在2019年的用工市场中，劳务派遣作为一种灵活的雇佣形式，持续受到企业和劳动者的关注。它通过专业的劳务派遣机构（即用人单位）将员工派遣至实际用工单位（即用工单位）工作，形成了一种三方关系。这种模式有其特定的优势，但也伴随着明确的责任划分，尤其是在工伤赔偿等关键问题上。
一、2019年劳务派遣的主要好处
- 对企业（用工单位）而言：
- 用工灵活性高：企业可以根据项目需求、生产淡旺季快速调整人员规模，无需承担长期雇佣的固定成本，有效应对市场波动。
- 降低管理成本：员工的招聘、入职、社保缴纳、薪酬发放、日常人事管理等事务性工作由派遣机构负责，企业可专注于核心业务与员工的工作绩效管理。
- 转移用工风险：一定程度上将劳动关系相关的法律风险（如劳动合同纠纷、经济补偿金等）转移给专业的派遣机构。
- 便捷获取人才：对于临时性、辅助性或替代性的岗位，可以通过派遣机构快速匹配到合适人员，缩短招聘周期。
- 对劳动者而言：
- 增加就业机会：为求职者，特别是希望尝试不同行业、岗位或寻求短期工作的人提供了更多入职渠道。
- 享受专业服务：正规的派遣机构会为员工办理规范的劳动关系手续、缴纳社会保险和住房公积金，保障其基本权益。
- 积累工作经验：可以在不同用工单位工作，拓宽视野和技能。
二、劳务派遣员工工伤赔偿责任归属
这是劳务派遣关系中的核心法律问题。根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，责任划分清晰：
- 首要责任主体：劳务派遣单位（用人单位）
- 法律依据：劳务派遣单位是与被派遣员工建立劳动关系的法定用人单位。
- 核心责任：必须依法为被派遣员工缴纳工伤保险。员工发生工伤后，首要的赔偿责任由劳务派遣单位承担。这包括：
- 及时向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。
- 为员工办理工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴等应由工伤保险基金支付的费用申报手续。
- 承担工伤保险基金支付范围之外的、依法应由用人单位支付的费用（如停工留薪期工资、五级六级伤残员工的伤残津贴差额、一次性伤残就业补助金等）。
- 连带责任主体：用工单位
- 法律依据：根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 具体情形：如果工伤事故的发生与用工单位提供的劳动条件、安全培训不足、管理指令不当等有直接关系，用工单位需要与派遣单位共同承担连带赔偿责任。这意味着员工既可以向派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔，任何一方均有义务先行全额赔付。
- 实践操作：通常，派遣协议中会明确约定工伤事故的责任分摊方式，但这属于派遣单位与用工单位之间的内部约定，不能对抗被派遣员工的合法索赔权。员工无需关心其内部约定，可直接向任意一方或双方主张权利。
三、给劳务派遣员工的建议
- 确认单位资质：入职前，核实派遣机构是否具有合法的劳务派遣经营资质。
- 签订劳动合同：务必与派遣单位签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、薪酬、社保等条款。
- 关注工伤保险：确认派遣单位已为自己缴纳了工伤保险。
- 工伤处理流程：一旦发生工伤，应：
- 立即通知现场负责人（用工单位）和派遣单位。
- 及时就医并保留所有医疗记录、费用单据。
- 要求派遣单位在规定时限内（通常事故发生后30日内）申请工伤认定。如果派遣单位不申请，员工或其近亲属可在1年内自行向人社部门提出申请。
- 在责任方不履行赔偿义务时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，并可依法要求派遣单位与用工单位承担连带责任。
总而言之，2019年劳务派遣模式在提供用工灵活性与就业机会方面仍有其价值，但各方必须严格遵守法律法规，特别是用工单位与派遣单位须明晰并履行各自责任，共同保障被派遣劳动者的合法权益，尤其是生命健康权。劳动者自身也应增强法律意识，明确权利归属，确保在发生工伤等意外时能得到及时、足额的赔偿。
