在数字化转型浪潮席卷建筑行业的今天，劳务管理的精细化、合规化与智能化已成为提升项目效能、保障工人权益、防范经营风险的核心课题。建筑产业互联网服务平台“一路筑服”与数字建筑平台服务商广联达旗下“云筑网”达成深度合作，共同聚焦劳务实名制管理领域，提出以“硬件+服务”双轮驱动的创新模式，旨在打造更高效、更可靠、更人性化的劳务实名制完美应用解决方案，为行业树立新标杆。
一、 行业痛点：劳务实名制落地仍存挑战
尽管国家政策强力推动，劳务实名制管理在具体项目落地中仍面临诸多现实挑战：硬件设备部署成本高、环境适应性差、数据采集不准确或断点；软件系统与项目管理流程脱节，数据孤岛现象严重；管理服务链条不完整，从信息录入、考勤统计到工资发放、纠纷处理，缺乏全流程、一体化的专业支撑。这些痛点直接影响管理效率，也埋下了用工风险与合规隐患。
二、 强强联手：硬件筑基，服务赋能
面对上述挑战，“一路筑服”与“云筑网”的合作并非简单叠加，而是基于双方优势的深度融合与互补。
- 硬件筑基，打造坚实数据入口：合作将整合广联达·云筑网在智能硬件领域的成熟产品与技术积累，如高性能人脸识别考勤机、闸机、安全帽定位设备等。这些硬件针对建筑工地复杂环境（如高低温、粉尘、潮湿、网络不稳定）进行了深度优化，确保7x24小时稳定运行与精准数据采集。硬件不再仅是孤立工具，而是无缝嵌入整个管理流程的智能节点，为实名制管理提供真实、实时、全面的原始数据流。
- 服务赋能，贯穿管理全生命周期：“一路筑服”将其在劳务供应链管理、现场服务运营方面的深厚经验注入解决方案。这不仅仅提供软件平台，更包括：
- 专业化部署与培训服务：快速响应项目需求，提供从方案设计、设备安装调试到人员培训的一站式服务，确保系统快速上线、有效使用。
- 数据治理与过程服务：配备专职或巡检服务人员，协助项目部进行工人信息规范录入、日常考勤监督、数据纠偏与补录，解决“最后一公里”的执行问题。
- 增值配套服务：链接劳务合同在线签署、工时自动核对、工资代发保障、保险办理、技能培训与纠纷调解等延伸服务，构建从“用工”到“管工”再到“服务工”的完整生态闭环，真正让实名制数据产生业务价值。
三、 完美应用：实现多方价值共赢
通过“硬件+服务”的模式，劳务实名制管理得以超越简单的考勤记录，升级为一个动态、精细、可持续的运营体系：
- 对施工企业/总包单位而言：实现了劳务人员的精准在场管理，有效防范用工风险与法律纠纷；通过数据驱动的决策，优化劳动力调配，提升生产效率；完善的工资支付保障服务，有助于构建和谐劳动关系，提升企业品牌与社会责任形象。
- 对劳务公司/班组而言：简化了人员管理流程，降低了自行管理成本；通过透明的考勤与工时数据，减少了与工人的结算争议；接入更广阔的劳务生态，获得更多业务机会与支持服务。
- 对建筑工人而言：获得了更规范的工作环境，考勤与工资权益得到数字化保障，工资发放更及时、透明；有机会享受配套的培训、保险等增值服务，增强了归属感与职业安全感。
- 对行业监管而言：提供了真实、不可篡改的劳务大数据源，为行业监管、政策制定及根治欠薪等提供了有力的技术支撑。
四、 展望未来：共筑智慧劳务新生态
“一路筑服”与“广联达·云筑网”的此次携手，标志着建筑产业互联网正从工具赋能走向深度融合的生态共建阶段。以劳务实名制为切入口的“硬件+服务”模式，不仅解决了当下的管理痛点，更通过数据连接与服务整合，为建筑劳务的数字化转型开辟了新路径。双方有望在数据价值挖掘、供应链金融、技能认证等领域深化合作，共同推动建筑劳务市场向更加透明、高效、健康的方向发展，为构筑中国建造的核心竞争力贡献数字力量。
